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　　 近年来，陵川县强力推进“人才新政”，积极探索创新分层引才、平台聚才、环境留才等办法，进一步加强人才队伍建设，有效夯实了县域发展和乡村振兴人才基础。

【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——全方位推动高质量发展】陵川县多举措打造人才聚集“新洼地”

分层引才 平台聚才 环境留才

　　 近年来，陵川县强力推进“人才新政”，积极探索创新分层引才、平台聚才、环境留才等办法，进一步加强人才队伍建设，有效夯实了县域发展和乡村振兴人才基础。

　　三种方式拓宽引才渠道。针对引才难题，适当降低标准，集聚紧缺人才。该县坚持以人才实用性为导向，在事业单位高层次人才引进中，取消学历作为引进人才的唯一标准，重点引进陵川籍毕业生，降低人才流失率。

2019年以来共引进高层次紧缺人才47人，其中硕士研究生24人，本科生23人。常态化调动引导人才回流。实施陵川籍在外专职教师和专业医疗技术人才回乡工作常态化调动机制，对于陵川籍在外的在编在岗工作人员可根据本人意愿申请回乡工作。经双向选择，引进专职教师20人、专业医疗技术人才4人。

项目合作柔性引才。依托规上企业产学研合作平台，采取“项目+人才”柔性引进等方式增强核心竞争力。晋城天诚科创、鸿生化工等26家企业通过产学研合作协议签约项目30余项，柔性引进人才80余人，取得专利发明成果17项，新型实用技术成果182项，推动成果转化199项。

　　三大举措搭建交流平台。

合作共建“12大基地”。以深化省校合作为契机，紧紧围绕文旅康养、工业转型、乡村振兴等，先后与北京林业大学、山西大学等省内外9所高校合作建立智库、科技平台延伸及科技成果转化等5大类11个基地，通过共享技术资源实现合作共赢。成立博士服务工作站。通过建立博士服务工作平台，联系涉及当代中国经济、战略规划、文旅产业等10多个研究领域的陵川籍在外博士30余名，为各级党政机关、企事业单位科学决策提供合理化建议。

开启“云对接”沟通模式。县医疗机构借助远程医疗服务平台，5名陵川籍在京医学博士以“云对接”的方式累计培训医务人员100余人次，接诊就医困难和疑难病症者30余人次，逐步实现优质医疗资源共享。

　　三项制度优化服务环境。实行一站式服务制度。

畅通人才服务“绿色通道”，依托党群服务中心“人才服务窗口”，大力推进“一站式”服务专区建设，通过“一站式受理、一站式办结、一站式答复”，每年累计为3000余名人才提供政策咨询、项目申报、业务办理、就业指导等服务。坚持人才保障制度。近年来，严格落实两项人才新政，累计为引进人才发放生活补贴16.6万元，为项目平台和招才引智示范基地发放奖补资金10万元，为2名引进人才配偶对口安置工作，为7名引进人才子女就近安排入学。坚持人才工作宣传制度。

积极开展人才服务宣传月活动，常态化宣介人才工作方针政策、典型经验做法以及各类人才先进典型事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，实现“近者悦远者来”的人才集聚效应。

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